HealthCare4ChildCare par le biais de DC Health Link : Une couverture santé abordable pour les fournisseurs de services à la petite enfance et leurs équipes
L’option de couverture continue de HealthCare4ChildCare signifie des ECONOMIES pour les établissements de développement de la petite enfance à DC
Qu’est-ce que HealthCare4ChildCare ?
HealthCare4ChildCare fournit une assurance maladie gratuite ou à prime réduite par le biais de DC Health Link à tous les employés de centres et de foyers de développement infantile agréés par l’OSSE.
Qu’est-ce que l’option de couverture continue de HealthCare4ChildCare ?
Les centres et foyers de développement infantile agréés par l’OSSE qui offrent une couverture à leurs employés en 2022 peuvent bénéficier de la réduction HealthCare4ChildCare pour les primes d’assurance maladie de tous leurs employés - qu’ils soient résidents du DC ou non. Pour être admissible, la couverture actuelle de l’employeur doit être équivalente à une couverture platine (sans franchise), or (avec de faibles franchises) ou argent (franchises comprises entre 3 000 et 4 500 dollars).
Pourquoi devrais-je m’inscrire à l’option de couverture continue de HealthCare4ChildCare ?
Il vous fait ÉCONOMISER de l’argent, à vous et à vos employés !
- Vous aide à compenser la hausse des coûts de la couverture santé. (Les primes d’assurance maladie ont augmenté pour 2023).
- Vous et vos employés économiserez des milliers de dollars sur les primes d’assurance maladie.
- Par exemple, vous recevrez 277,06 $ par mois sur les primes d’assurance maladie pour chaque personne de 30 ans qui s’inscrit. (Plus l’employé est âgé, plus la réduction mensuelle que vous recevrez sur les primes sera élevée).
Par exemple: Avec le rabais HC4CC, un PPO sans franchise de CareFirst Blue Cross Blue Shield coûterait 0 $ pour un employé de 30 ans et 352,68 $ par mois pour l’employeur. L’employeur économise 119,63 dollars par mois et l’employé 157,43 dollars par mois. Voici comment :
| Prime sans franchise de Blue Preferred PPO Platinum pour un employé de 30 ans | $629.74 |
| Contribution de l’employeur : 75 % | $472.31 |
| Réduction HC4CC | $277.06 |
| Reste après réduction | $352.68 |
| Part de la prime mensuelle payée par l’employeur | $352.68 |
| Part de la prime mensuelle payée par l’employé | $0.00 |
Quel que soit l’âge de l’employé, il bénéficiera d’une réduction mensuelle. (Plus ils sont âgés, plus la réduction mensuelle est élevée).
| Âge | Réduction appliquée à la prime |
|---|---|
| 25 | $258.57 |
| 30 | $277.06 |
| 35 | $311.56 |
| Âge | Réduction appliquée à la prime |
|---|---|
| 40 | $346.77 |
| 45 | $420.04 |
| 50 | $508.96 |
Dois-je modifier la couverture que j’offre ?
Oui, vous devez vous inscrire à une couverture comparable sur DC Health Link. Si vous offrez déjà tous les régimes du niveau argent, or ou platine de DC Health Link, vous n’avez pas besoin de changer.
Combien de temps et d’efforts cela va-t-il me demander ?
DC Health Link travaillera avec votre courtier. Si vous préférez, nous travaillerons avec vous directement. Vous devrez nous fournir une liste d’employés et des informations sur votre régime actuel afin que nous puissions établir une correspondance avec un régime identique ou similaire sur DC Health Link. Nous prendrons le relais et vous fournirons une aide experte à chaque étape de l’inscription.
Comment puis-je m’inscrire ?
Arranger un rendez-vous ou si vous ne trouvez pas de rendez-vous qui vous convienne ou si vous avez des questions, veuillez nous envoyer un courriel à [email protected].