经 DC Health Link 提供的适用于儿童保育机构的健康保健 (HealthCare4ChildCare)： 适用于幼儿期教育提供者及其团队的可负担健康承保
适用于儿童保育机构的健康保健 (HealthCare4ChildCare) 续保方案意味着哥伦比亚特区的早期儿童发展机构可节省费用
何为 HealthCare4ChildCare？
HealthCare4ChildCare 经哥伦比亚特区健康保险网站 (DC Health Link) 向获得州教育厅长办公室 (OSSE) 许可的儿童发展中心和家园所有雇员提供免费健康保险。
何为 HealthCare4ChildCare 续保方案？
获得 OSSE 许可并在 2022 年向雇员提供保险的的儿童发展中心和家园，就为其所有雇员——哥伦比亚特区居民雇员和非哥伦比亚特区居民雇员——所提供的健康保险保费，可有资格获得 HealthCare4ChildCare 折扣。雇主的当前承保必须等同铂金级（例如，无自付额）、黄金级（例如，低自付额）或白银级（例如，自付额介于 $3,000 美元至 $4,500 美元）承保才符合资格。
我为何应入保 HealthCare4ChildCare 续保方案？
为您和您的雇员节省金钱！
- 帮助您抵消不断上涨的健康承保费用。 （2023 年健康保险保费激增。）
- 您和您的雇员将节省数千美元的健康保险保费。
- 举例来说，针对每个 30 岁的入保人员，您每月将获得$277.06 美元，计入健康保险保费。 （雇员年龄越大，您每月获得的保费折扣就越高。）
举例来说 : 辅以 HC4CC 折扣，CareFirst Blue Cross Blue Shield 的零免赔额优选医疗机构 (PPO)，向 30 岁雇员的收费为 $0 美元，向雇主的收费则为 $352.68 美元/月。 雇主节省 $119.63 美元/月，雇员节省 $157.43 美元/月。 具体算法为：
| 30 岁雇员的 Blue Preferred PPO 铂金级零免赔额保费 | $629.74 |
| 雇主供款 75% | $472.31 |
| HC4CC 折扣 | $277.06 |
| 折扣后的余款 | $352.68 |
| 雇主所支付的月保费份额 | $352.68 |
| 雇员所支付的月保费份额 | $0.00 |
雇员，无论年龄，均将获得每月折扣。 （年龄越大，每月折扣越高。）
| 年龄 | 计入保费的折扣 |
|---|---|
| 25 | $258.57 |
| 30 | $277.06 |
| 35 | $311.56 |
| 年龄 | 计入保费的折扣 |
|---|---|
| 40 | $346.77 |
| 45 | $420.04 |
| 50 | $508.96 |
我是否必须变更我所提供的承保？
是。您需在 DC Health Link 上入保类似保险。 如果您已提供 DC Health Link 上的白银级、黄金级或铂金级所有计划，您则无需变更。
这会耗费我多少时间和精力？
DC Health Link 会与您的经纪人合作。 如果您愿意，我们会直接与您合作。 您需向我们提供一份雇员名册以及有关您目前计划的信息，以便我们能够在 DC Health Link 上匹配到相同或类似的计划。 之后，我们会着手并在入保的每一步都会提供专员帮助。
我如何注册？
安排预约] 或者如果您找不到适合您的预约时间或有问题，请发送电子邮件联系我们： [email protected]。