HealthCare4ChildCare a través de DC Health Link: Cobertura médica de bajo costo para los proveedores de servicios para la primera infancia y sus equipos
La opción de cobertura continua de HealthCare4ChildCare ofrece oportunidades de AHORRO para las instalaciones de desarrollo infantil del DC
¿Qué es HealthCare4ChildCare?
HealthCare4ChildCare (HC4CC) ofrece un seguro médico gratuito o con primas de costo reducido a través de DC Health Link para todos los empleados de los centros y hogares de desarrollo infantil autorizados por la Oficina del Superintendente Estatal de Educación (OSSE).
¿En qué consiste la opción de cobertura continua de HealthCare4ChildCare?
Los centros de desarrollo infantil autorizados por la Oficina del Superintendente Estatal de Educación (OSSE) que ofrecen cobertura a sus empleados durante el año 2022 pueden optar por un descuento en las primas del seguro médico de HealthCare4ChildCare para todos sus empleados que habiten o no en el DC. Para beneficiarse de dicho descuento, la cobertura actual del empleador debe ser equivalente a la cobertura platino (por ejemplo, sin deducibles), oro (por ejemplo, deducibles bajos) o plata (por ejemplo, deducibles que van desde $3,000 hasta $4,500).
¿Por qué me conviene inscribirme en la opción de cobertura continua de HealthCare4ChildCare?
Porque le permite AHORRAR dinero tanto a usted como a sus empleados.
- Le ayuda a compensar el aumento de los gastos de cobertura médica. (Para 2023, las primas de seguro médico aumentaron muchísimo ).
- Tanto usted como sus empleados se ahorrarán miles de dólares en primas de seguro médico.
- Por ejemplo, por cada persona de 30 años que se inscriba, usted recibirá una suma de $277.06 al mes para las primas de seguro médico. (Cuanto mayor sea el empleado, mayor será el descuento mensual que recibirá para las primas).
Por ejemplo: Con el descuento de HC4CC, una Organización de Proveedores Preferidos (PPO) de CareFirst Blue Cross Blue Shield cuyo deducible sea cero, le costaría $0 a un empleado de 30 años y $352.68 al mes al empleador. El empleador se ahorraría $119.63 al mes y el trabajador $157.43 al mes. Funciona de esta manera:
| Prima del plan Platino de deducible cero de las PPO de Blue para un empleado de 30 años | $629.74 |
| Contribución del empleador del 75% | $472.31 |
| Descuento de HC4CC | $277.06 |
| Total después de aplicar el descuento | $352.68 |
| Parte de la prima mensual que paga el empleador | $352.68 |
| Parte de la prima mensual que paga el empleado | $0.00 |
Los empleados recibirán un descuento mensual independientemente de su edad. (Cuanto mayor sea el empleado, mayor será el descuento mensual).
| Edad | Descuento que se aplica a la prima |
|---|---|
| 25 | $258.57 |
| 30 | $277.06 |
| 35 | $311.56 |
| Edad | Descuento que se aplica a la prima |
|---|---|
| 40 | $346.77 |
| 45 | $420.04 |
| 50 | $508.96 |
¿Tengo que cambiar la cobertura que ofrezco?
Sí, tendría que inscribirse en una cobertura similar en DC Health Link. Si ya ofrece todos los planes en los niveles plata, oro o platino de DC Health Link, no necesita hacer ningún cambio.
¿Cuánto tiempo y esfuerzo requiere esto?
DC Health Link trabajará con su agente. O si lo prefiere, trabajaremos directamente con usted. Para que podamos asignarle un plan idéntico o similar en DC Health Link, le pediremos una lista de los empleados con la información de su plan actual. A partir de ese momento, nos encargaremos de proporcionarle ayuda especializada en cada paso del proceso de inscripción.
¿Cómo me inscribo?
Haga una cita o en caso de que no pueda programar una cita en su horario o tenga preguntas, envíenos un correo electrónico a [email protected].